Il nostro primo compito quando si lavora con un cliente è conoscere la sua azienda.

 

In effetti, per assicurarci di abbinare i migliori candidati alla posizione, dobbiamo prima capire la tua azienda - i suoi valori, obiettivi e ideali - per avere un'idea della mentalità del candidato mirato. Per noi è essenzialeincontrare i dirigentit per avere una comprensione più profonda del profilo che stai cercando.

 

Inoltre, per noi è fondamentale comprendere l'ambiente di lavoro futuro del candidato, pertanto dobbiamo farloincontrare la squadra di assunzione  così come il suo team leader.

Hai bisogno di assumere una persona o un intero team? Il contratto che offri è a tempo determinato o indeterminato? In ogni caso, il nostro team è qui per assisterti nella ricerca di professionisti qualificati per le tue offerte di lavoro.

 

Troveremo il/i candidato/i giusto/i per occupare i tuoi posti vacanti esvolgere tutte le attività di screening amministrativo, assicurandosi che lo sianoadeguatamente qualificatoemolto motivatoper unirsi a te. Pertanto, non devi far altro che condurre tutti i colloqui finali e le prove che desideri senza essere gravato da molti profili inadatti o incerti.

Abbiamo una vasta esperienza nel reclutamento di gestori del rischio, funzionari di conformità o AML/KYC, analisti aziendali, ingegneri/analisti/scienziati di dati, analisti di report, quadri, team leader, dirigenti e qualsiasi profilo in finanza e IT.

 

Potete essere certi che comprendiamo l'argomento epuò porre domande tecnicheai candidati per assicurarsi che abbiano un adeguatocomprensione della posizione e dei compiticoinvolti.

Facciamo affidamento sulle statistiche per massimizzare le nostre possibilità di trovare rapidamente la corrispondenza perfetta. Utilizziamo una varietà di mezzi per raggiungere il maggior numero possibile di talenti. Questo ci consente di ottenere una grande affluenza di candidati e quindi di trovare la gemma rara che stai cercando.

 

Dopo aver selezionato i potenziali candidati, sottoponiamo arapporto dettagliato e facile da seguiresu ciascuno di loro con un sistema di punteggio di corrispondenza interno per darti un'idea del lorocompetenza tecnicanei campi chiave del posto vacante.

 

Ciò ti consente di avere tutte le informazioni importanti a portata di mano prima di condurre i tuoi colloqui e/o test con le risorse che ti inviamo.