Noi di Adveez per i talenti vogliamoconoscere i nostri candidati. ​

 

Provenendo dal dominio della consulenza aziendale, abbiamo le competenze e l'esperienza necessarie per comprendere il tuo curriculum e rapidamenteanalizzare il potenziale adattamentoper un'opportunità di lavoro. Se riteniamo che tu sia una buona coppia, wHo almeno due interviste chiave con te.

 

Nel primo, tu sei ilcapo della conversazione- puoi fare qualsiasi domanda sulla squadra, sulla posizione, su di noi... Dopo questo colloquio decidiamo se la posizione per cui ti sei candidato è la miglioreincontroabbiamo per te. In effetti, o continuiamo il processo per questa offerta o ti riorientiamo verso un'altra offerta nella nostra banca che riteniamo sia più adatta.

 

Dopo questo passaggio, teniamo una seconda intervista in cui spieghichi sei: le tue scelte ed esperienze educative e professionali, i tuoi punti di forza, i tuoi interessi…

 

Crediamo che la chiave per una carriera di successo sia che tu sia felice in un post che fa per te e facciamo del nostro meglio per farloincontrote con il meglioposizioneper il tuo profilo

Quando troviamo candidati per le aziende nostre clienti, il nostro obiettivo è che tu ti senta a tuo agio nel tuo nuovo lavoro. Ci assicuriamo di intervistarti e discuterei tuoi punti di forza e interessiprima di presentarti a un potenziale datore di lavoro per assicurarti di essere nel posto giusto per prosperare e promuovere la tua carriera.

 

Dopo avervi presentato l'azienda cliente, teniamo asessione di coachingcon te per prepararti ai colloqui e ai test che potrebbero farti superare. Questo ci permette di aiutartisuperare eventuali debolezzepotresti avere.

Teniamosessioni di coachingper aiutarti con colloqui e test con la società di noleggio. Ci piace anche ascoltareaggiornamentisu come è andato il tuo colloquio o test più recente e darti consigli.

Inoltre, ci piacerimani in contattocon i candidati dopo che hanno iniziato la loro posizione per accompagnarti nei primi mesi nella tua nuova azienda.